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逊克农场有限公司推进农场企业化改革取得阶段性胜利


  发表日期:2020年1月14日 10时28分11秒  出处:逊克农场    作者:张欣欣     【编辑录入:北安分局-逊克农场

按照集团总公司(总局)和北安分公司(管理局)《关于农场有限公司和农场职能、机构、编制设置方案的指导意见》要求,逊克农场有限公司以早动争主动,及时明确改革时间表、路线图和任务书,科学制定“三定”方案和人员选拔任用方案,并分别于2019年12月10日、12月25日得到北安分公司(管理局)党委批复,公司依据改革文件精神,通过采取积极的措施和稳妥的办法,分步实施,压茬推进,圆满完成了农场企业化改革的阶段性目标。


 

2019年11月25日,逊克农场有限公司召开会议对《逊克农场有限公司和农场人员选拔任用工作方案(讨论稿)》、企业化改革的目标任务和内容要求进行宣讲和解读,使全公司管理人员进一步统一了思想、明确了方向。


 

2019年12月26日,逊克农场有限公司召开管理人员大会,宣布内部退养人员名单及拟任命有限公司和农场机构正副职人员名单,加快推进人员选拔任用工作和农场企业化改革进程,并对“决战决胜100天冬季改革攻坚行动”进行部署落实。


 

2019年12月26日,在全公司管理人员大会后,逊克农场有限公司通过在机关楼和集中办公区等公共场所张贴竞岗公告、在微信工作群公布竞岗公告等方式,为管理人员选岗竞岗提供精准指导。


 

2019年12月30日,逊克农场有限公司按照北安分公司(管理局)党委批复的“三定”方案和人员选拔任用方案及竞岗公告的要求,如期举行管理区(作业区)助理岗位竞岗人员知识考试。


 

2019年12月31日,逊克农场有限公司举行管理区(作业区)助理岗位人员竞岗演讲,通过知识考试+竞岗演讲的方式择优选用人员。


 

2020年1月6日,逊克农场有限公司举行公司和农场工作人员岗位竞岗知识考试,考试按照管理、政工、财务、农业四个类别同时进行,使管理人员择岗竞岗更加具有针对性和科学性。


 

2020年1月7日、8日,逊克农场有限公司分类开展工作人员岗位竞岗演讲,竞岗工作按照既定程序得到平稳有序推进。


 

2020年1月8日—10日、9日—11日,逊克农场有限公司分别对四个类别工作人员岗位竞岗人员综合成绩进行公示,确保竞岗工作透明公开、竞岗结果让所有管理人员及时知晓。 金属质感分割线


 

逊克农场有限公司认真贯彻上级党委有关改革的部署要求,围绕改革目标,强化措施保障,狠抓任务落实,全面推动企业化改革取得了重要进展和良好成效。截止到2020年1月12日,逊克农场有限公司和农场机构正副职及所有工作人员已全部任职完毕、到岗到位,企业运行机制和内控制度也在进行有条不紊的建立和完善。在深化农垦改革过程中,逊克农场有限公司上下一心、科学实施、稳步推进,为加快实现改革目标、平稳推进企业运行奠定了坚实基础。


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